يستمر قسم تطوير الموارد البشرية وبمعية لجنة تقييم الأداء العليا في خوض تجربة أهم العمليات الإدارية وأدقها وهي عملية تقييم الأداء المؤسسي وأداء المسؤولين في الأقسام والمراكز التابعة للعتبة الحسينية المقدسة.

حيث تتصاعد وتيرة العمل في هذا البرنامج الذي استهدف لحد الآن تقييم أكثر من 40  قسم ورؤسائهم ومسؤولي شعبهم ووحداتهم، عبر استخدام أسلوب التقييم الذاتي فضلاً عن التقييم من الأعلى إلى الأدنى.

ويهدف هذا البرنامج، لتحسين الأداء من أجل تحقيق الجودة إزاء الخدمات التي تقدمها العتبة المطهرة، عبر محاور التقييم التي تعمل على اكتشاف نقاط القوة  في القيادة والانجاز والإدارة والمالية.

متابعة: الاء طاهر

تصوير: علي الغرابي